培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。

影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。

判断题影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。

人员培训与开发实质上是一种智力投资。

判断题人员培训与开发实质上是一种智力投资。

培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。

判断题培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。