多项选择题
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究 D.面谈法 E.经验总结法
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A.指标要准确反映考评对象的绩效B.指标要能科学引导员工的行为...
多项选择题绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A.指标要准确反映考评对象的绩效 B.指标要能科学引导员工的行为 C.指标要能用于考评团队绩效 D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响 E.指标要符合量化的要求
关键绩效数量性指标的来源有（）。A.工作记录B.统计报表C.财务票据D.生产记录E.客户反馈
多项选择题关键绩效数量性指标的来源有（）。
A.工作记录 B.统计报表 C.财务票据 D.生产记录 E.客户反馈
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A.有利于被考评者有明确的努力方向B.找出现状与期望之间...
多项选择题企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A.有利于被考评者有明确的努力方向 B.找出现状与期望之间的差距 C.为了满足企业绩效管理的各种需要 D.为了提高组织和员工的绩效 E.改善组织工作氛围
