多项选择题
A.工作记录 B.统计报表 C.财务票据 D.生产记录 E.客户反馈
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A.有利于被考评者有明确的努力方向B.找出现状与期望之间...
多项选择题企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A.有利于被考评者有明确的努力方向 B.找出现状与期望之间的差距 C.为了满足企业绩效管理的各种需要 D.为了提高组织和员工的绩效 E.改善组织工作氛围
对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A.可采用常数法B.不能采用直接计分C.可采用函数法D.不...
多项选择题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
A.可采用常数法 B.不能采用直接计分 C.可采用函数法 D.不能采用间接计分 E.可采用自然数法
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A.岗位的工作性质B.企业的规模C.考评的具体对象D.考评的目...
多项选择题对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
A.岗位的工作性质 B.企业的规模 C.考评的具体对象 D.考评的目的 E.被考评者的数量
