单项选择题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工...
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③⑤ D.①②③④⑤
在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）A.非工作时间付薪B.儿童看护C.浮动奖金D.家庭理财咨询
单项选择题在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
A.非工作时间付薪 B.儿童看护 C.浮动奖金 D.家庭理财咨询
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ...
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
