多项选择题
A.问卷法 B.访谈法 C.关键事件法 D.工作日志法 E.观察法
职位排序法存在的问题主要包括（）A.没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性；B.当职位较多时，采...
多项选择题职位排序法存在的问题主要包括（）
A.没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性； B.当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差 C.不容易被员工理解 D.而且操作成本较高
职位评价主要有以下用途（）A.建立职位价值序列B.员工培训需求分析C.设计薪酬体系D.解决劳资纠纷
多项选择题职位评价主要有以下用途（）
A.建立职位价值序列 B.员工培训需求分析 C.设计薪酬体系 D.解决劳资纠纷
最常见的职位评价方法（）A.职位分级法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法
多项选择题最常见的职位评价方法（）
A.职位分级法 B.职位分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
