单项选择题
A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B....
单项选择题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共...
单项选择题关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内容效度是指能够测量出理论构...
单项选择题关于内容效度的说法，正确的是（）。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
