单项选择题
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内容效度是指能够测量出理论构...
单项选择题关于内容效度的说法，正确的是（）。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
关于投射检验的说法，正确的是（）。A.投射检验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义...
单项选择题关于投射检验的说法，正确的是（）。
A.投射检验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D.投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误 B...
单项选择题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象
