在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

判断题战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

判断题根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

判断题在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。