多项选择题
A.制定详细准确的评分标准与答案 B.科学组织阅卷人员 C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式 D.在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主 E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失...
多项选择题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
选拔性测评的特点有（）。A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E...
多项选择题选拔性测评的特点有（）。
A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E.测评指标具有系统性
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A.劳动定额配置法B.设备岗位定员法C.按设备定员法D.按比例定员法E....
多项选择题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A.劳动定额配置法 B.设备岗位定员法 C.按设备定员法 D.按比例定员法 E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法
