多项选择题
A.对管理者如何使用目标管理的培训不够 B.确立了不切实际的目标 C.对不同单位的目标确立缺乏弹性 D.对环境变化后没有及时改变目标 E.过于强调目标的达成
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A.直接排序法B.固定行为评价量表C.行为差别测评法D.行为观察量...
多项选择题以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
A.直接排序法 B.固定行为评价量表 C.行为差别测评法 D.行为观察量表 E.关键事件法
以下属于绩效考评的客观标准有（）。A.工作质量B.出勤率C.事故率D.领导评价E.同事看法
多项选择题以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A.工作质量 B.出勤率 C.事故率 D.领导评价 E.同事看法
工资设计的步骤有（）。A.工资调查B.确定工资总额和差额C.确定绩效奖酬方式D.建立福利保障制度E.调整和改进...
多项选择题工资设计的步骤有（）。
A.工资调查 B.确定工资总额和差额 C.确定绩效奖酬方式 D.建立福利保障制度 E.调整和改进薪资关系
