卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。

（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点...

单项选择题（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说...

单项选择题（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A.工作分析B.岗位评价C.职级...

单项选择题（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。