根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，在综合评价方面，针对员工重点考核工作纪律、工作态度、能力素质、团结...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，在综合评价方面，针对员工重点考核工作纪律、工作态度、能力素质、团结协作等方面情况。可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核，最高得20分，最低为10分。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，采用“三级三维评价法”进行加加分时，“单位级”指标最高加分至指标分...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，采用“三级三维评价法”进行加加分时，“单位级”指标最高加分至指标分值的115%，“部门级”指标最高加分至指标分值的130%。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，重点任务指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用“...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，重点任务指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用“三级三维评价法”，依据重要程度分为“单位级”、“部门级”和“日常工作级”三个级别，从量、质、期三个维度进行评价。