根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，采用“三级三维评价法”进行加加分时，“单位级”指标最高加分至指标分值的115%，“部门级”指标最高加分至指标分值的130%。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，重点任务指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用“...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，重点任务指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用“三级三维评价法”，依据重要程度分为“单位级”、“部门级”和“日常工作级”三个级别，从量、质、期三个维度进行评价。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作任务积分以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个高等技能...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，工作任务积分以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个高等技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。