多项选择题
A.组织结构的本质是职工的分工合作关系 B.组织结构设计的出发点是目标 C.组织结构的核心内容是权责利关系的划分 D.组织的目标是人员
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A.命令型领导方...
多项选择题情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
A.命令型领导方式—（高工作-低关系） B.参与型领导方式—（高工作-高关系） C.说服型领导方式—（低工作-高关系） D.授权型领导方式—（低工作-低关系）
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下...
多项选择题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
A.正强化 B.衰减 C.负强化 D.惩罚
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A.工作本身的挑战...
多项选择题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
A.工作本身的挑战意义和兴趣 B.公司的政策和行政管理 C.与高级主管之间的人际关系 D.个人成长、晋升的机会
