单项选择题
A.制定人力资源部的战略 B.和业务部门构建战略伙伴关系 C.做公司运营的顾问 D.做企业管理的局外人
有关平衡记分卡的描述错误的是（）A.平衡记分卡通常用的四个方面是：财务、市场、内部流程和学习创新。B.平衡记分...
单项选择题有关平衡记分卡的描述错误的是（）
A.平衡记分卡通常用的四个方面是：财务、市场、内部流程和学习创新。 B.平衡记分卡的原理是企业只有在四个方面、内外部分实现了平衡，才能持续发展。 C.人力资源部在平衡记分卡应用中的是：列出四个方面的指标，并从众多指标中选出本期所需要的确定企业经营的关键指标。 D.绩效考核应该依据平衡记分卡原则，采用KPI方法。
企业培训时要充分利用“晕轮效应”的含义是：（）A.公司管理层上下要不断的强调培训是对员工的最大投资B.多次强调...
单项选择题企业培训时要充分利用“晕轮效应”的含义是：（）
A.公司管理层上下要不断的强调培训是对员工的最大投资 B.多次强调在实践中使用培训学到的技能和知识。 C.反复强调与企业相比，员工从培训中获得收益更大。 D.以上三种说法都是它的含义。
下面有关培训需求分析的描述中错误的是：（）A.首先要依据战略进行分析，这种分析一年一次就够了。B.可以通过考核...
单项选择题下面有关培训需求分析的描述中错误的是：（）
A.首先要依据战略进行分析，这种分析一年一次就够了。 B.可以通过考核进行分析，这种培训需求可以通过老师带徒弟的方式来提供。 C.通过员工申报可以对员工需求进行分析。 D.有了以上的三种方式，培训需求分析就到位了。
