工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

判断题人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。

判断题内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。

没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

判断题没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。