单项选择题
A.PDCA循环法B.综合平衡法C.决策具体化D.滚动计划法
从工作业绩、工作态度及工作能力等方面设计绩效考评指标体系总体框架，然后在每个内容中选择有代表性的指标组成指标体...
单项选择题从工作业绩、工作态度及工作能力等方面设计绩效考评指标体系总体框架，然后在每个内容中选择有代表性的指标组成指标体系，反应的是设计绩效指标体系的（）。
A.关键性要求B.完整性要求C.可操作性要求D.框架性要求
下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的...
单项选择题下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据B.有利于找出招聘活动中的薄弱环节C.是招聘过程必不可少的一个环节D.有利于改进招聘方式和方法
劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得以解决的情形包括（）。A.双方当事人对仲裁裁决不服的B.劳动争议仲...
多项选择题劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得以解决的情形包括（）。
A.双方当事人对仲裁裁决不服的B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议
