评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。

个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

判断题个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。

判断题应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。

心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

判断题心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。