绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。

绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。

判断题绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。

当制定绩效计划时，要跟员工的上下级、统计数据提供方、合作人员展开交流，以便对各方期待有一个清晰地认识，并争取各...

判断题当制定绩效计划时，要跟员工的上下级、统计数据提供方、合作人员展开交流，以便对各方期待有一个清晰地认识，并争取各方的承诺和支持，将非利益相关者的要求结合起来，最终制定一个完整的绩效计划方案。

绩效计划就是工作计划。

判断题绩效计划就是工作计划。