多项选择题
A.“坐井观天”，不去深究专业领域、管理领域、行业等的知识、技能，认为自己所做就是标准，或领先的了 B.“掩耳盗铃”，死守自己所具有的知识、技能，以为蒙上自己的“耳朵”，外面的世界就不会变化了 C.“闭门造车”，不能及时把握行业的变化趋势 D.以自己过去的成绩为荣耀，躺在过去的成绩上睡大觉 E.在质量上“零容忍”，对质量的提高保持永不满足的状态
《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（），结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多...
多项选择题《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
A.大量事件访谈 B.素质编码提取 C.企业文化标准验证 D.360度评价法 E.标杆企业对标
合作精神的正向行为不包括（）A.对人不对事B.能换位思考，具有同理心C.在团队协作中主动、迅速界定自己的角色，...
多项选择题合作精神的正向行为不包括（）
A.对人不对事 B.能换位思考，具有同理心 C.在团队协作中主动、迅速界定自己的角色，找准定位 D.能认知他人的情绪和感觉，同时管理好自己的情绪 E.喜欢单打独斗，自己出风头
唯有做好自己才谈得上合作，合作精神包括（）A.能认知他人的情绪和感觉，同时管理好自己的情绪B.在协作中，乐于领...
多项选择题唯有做好自己才谈得上合作，合作精神包括（）
A.能认知他人的情绪和感觉，同时管理好自己的情绪 B.在协作中，乐于领导他人也乐于被领导 C.“先民主，后集中”，决策前充分发表自己的意见，决策后不折不扣地执行 D.合作中注重及时沟通重要信息，保证信息对称 E.决策前不发表自己的意见决策后却不执行、不服从
