单项选择题
A.任职资格、条件情况说明 B.完成工作任务程序说明 C.工作职责、工作内容、工作环境基本说明 D.职务晋升等变动的条件说明
编制人力资源长期计划常采用的办法为（）。A.远细近粗，隔年滚动B.远近同样，逐年滚动C.近细远粗，隔年滚动D....
单项选择题编制人力资源长期计划常采用的办法为（）。
A.远细近粗，隔年滚动 B.远近同样，逐年滚动 C.近细远粗，隔年滚动 D.近细远粗，逐年滚动
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。A.餐饮销售额...
单项选择题在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
A.餐饮销售额 B.服务人员的工资额 C.餐饮成本额 D.管理人员的工资额
餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。A.直线功能B.协调功能C.职能功能D.领导功能
单项选择题餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
A.直线功能 B.协调功能 C.职能功能 D.领导功能
