由管理人员根据自己以往的经验和对人力资源影响因素的未来变化趋势进行判断，进而对人力资源需求情况进行预测的方法是（）。

以下方法中不是人力资源规划评估方法的是（）。A.相关利益者方法B.绩效分析法C.成本控制法D.趋势分析法

单项选择题以下方法中不是人力资源规划评估方法的是（）。

以下属于人力资源定性预测方法的是（）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验预测法D.劳动生产率分析法

单项选择题以下属于人力资源定性预测方法的是（）。

人力资源管理作为一种职能性管理活动，最早是由怀特●巴克在哪本书中提出来的？（）A.《人力资源功能》B.《人力资...

单项选择题人力资源管理作为一种职能性管理活动，最早是由怀特●巴克在哪本书中提出来的？（）