将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。

被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。A.考评者内部信度B.考评量表的结构信度C.再测信度D.内容效度

单项选择题被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。

排序法属于结果导向型评价方法。

判断题排序法属于结果导向型评价方法。

员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。

判断题员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。