排序法属于结果导向型评价方法。

员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。

判断题员工的自我评价一般都会比他们的主管或同事所作出的评价等级更高，所以较少采用。

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。

判断题在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。

绩效改进的系统工具有三个，包括六西格玛管理，ISO管理体系和标杆超越。

判断题绩效改进的系统工具有三个，包括六西格玛管理，ISO管理体系和标杆超越。