绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。

当员工表现良好时不需要绩效辅导。

判断题当员工表现良好时不需要绩效辅导。

绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

判断题绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。

判断题假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。