绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。

判断题假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。

参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

判断题参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。

判断题平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。