多项选择题
A.需求层次理论 B.ERG理论 C.双因素理论 D.成就激励理论 E.公平理论
人力资源管理的理论基础主要有（）。A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论E.职能理论
多项选择题人力资源管理的理论基础主要有（）。
A.人性假设理论 B.人本管理理论 C.激励理论 D.系统理论 E.职能理论
强化理论中的负强化是指（）。A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不...
单项选择题强化理论中的负强化是指（）。
A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
期望理论中，激励的效果取决于（）。A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个...
单项选择题期望理论中，激励的效果取决于（）。
A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效 C.个人绩效、组织奖励 D.组织奖励、个人目标
