单项选择题
A.职位因素B.情感因素C.资历因素D.权威因素
从一般的人转变为人才需要经过人力资源的开发，其具体模式为（）A.人员→人口→人力→人才B.人口→人员→人力→人...
单项选择题从一般的人转变为人才需要经过人力资源的开发，其具体模式为（）
A.人员→人口→人力→人才B.人口→人员→人力→人才C.人员→人口→人才→人力D.人口→人力→人员→人才
行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为（）A.人力资源开发B.人力资本投资C.人力资本收益D....
单项选择题行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为（）
A.人力资源开发B.人力资本投资C.人力资本收益D.人力资本贡献
在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（）的形式进行配...
单项选择题在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（）的形式进行配置。
A.招聘B.轮换C.竞争上岗D.试用
