薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()

判断题新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()

以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

判断题以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()

判断题薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()