（）的基本精神要求将内在的修养外化为积极的事功。

企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。

判断题企业文化的研究方法，通常采用访谈法、问卷法、资料分析的方法以及实地考察等。

企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。

判断题企业制度/行为层设计，是企业文化观念得到落实的制度保障。

西方企业文化的人性假设是人性本善。

判断题西方企业文化的人性假设是人性本善。