判断题
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影响绩效的主观因素，通常包括态度、组织文化、管理制度、情绪、管理者的风格、兴趣、个性特质、技能技巧、社会环境、...
判断题影响绩效的主观因素，通常包括态度、组织文化、管理制度、情绪、管理者的风格、兴趣、个性特质、技能技巧、社会环境、能力等。
收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据，能有效避免哪些误区的出现（）A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.严...
多项选择题收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据，能有效避免哪些误区的出现（）
A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.严格化倾向E.溢出效应
使用强制分配法进行绩效评价，能有效避免哪些误区的出现（）A.宽大化倾向B.近因效应C.逻辑误差D.严格化倾向E...
多项选择题使用强制分配法进行绩效评价，能有效避免哪些误区的出现（）
A.宽大化倾向B.近因效应C.逻辑误差D.严格化倾向E.中心化倾向
