多项选择题
A.劳动定员 B.人员编制 C.企业定员 D.劳动定额
人力资源规划的内容包括()。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
多项选择题人力资源规划的内容包括()。
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳...
多项选择题工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.多作业分...
多项选择题动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
A.人体利用 B.工具和设备设计 C.多作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置