菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。

最难共事者问卷分数高表示员工是任务导向型。

判断题最难共事者问卷分数高表示员工是任务导向型。

菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。

判断题菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。

菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。

判断题菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。