菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。

菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。

判断题菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。

管理方格的最大问题是它没告诉我们在不同情境下，管理风格如何发挥作用。

判断题管理方格的最大问题是它没告诉我们在不同情境下，管理风格如何发挥作用。

管理方格中居于9.1位置的领导者对人的关注多于对生产的关注。

判断题管理方格中居于9.1位置的领导者对人的关注多于对生产的关注。