单项选择题
A.警告 B.记大过 C.开除 D.降级或者撤职
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，...
单项选择题某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
我国《劳动法》适用于（）。A.企业职工B.国家机关公务员C.家庭保姆D.部队军人
单项选择题我国《劳动法》适用于（）。
A.企业职工 B.国家机关公务员 C.家庭保姆 D.部队军人
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.予以纠正B.撤销解除意见C.提出意见D....
单项选择题《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
A.予以纠正 B.撤销解除意见 C.提出意见 D.要求重新处理
