从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。

评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。A.被测者环境B.被测者自身C.测评者水平及其能力D.测评者...

多项选择题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

影响效度的因素分析包括（）。A.测评过程及测评者因素B.被测评者状态C.测评误差D.效度标准

多项选择题影响效度的因素分析包括（）。

常见的行为效标通常有（）。A.团体特征B.特殊训练成绩C.评定评比结果D.综合性标准

多项选择题常见的行为效标通常有（）。