多项选择题
A.企业供给 B.宏观供给 C.微观供给 D.毕业生供给 E.市场供给
下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。A.资本缺乏.物质资源供给不足B.生产持续发展.经济持续增长C.人...
多项选择题下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。
A.资本缺乏.物质资源供给不足 B.生产持续发展.经济持续增长 C.人口和人力资源数量过多.增加过快 D.技术进步.资本集约而排斥已经吸纳了的人力资源 E.出口的数量不足
人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（）。A.经营性收益B.技能...
多项选择题人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（）。
A.经营性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.货币性收益
按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（）几大方面。A.保健B.教育C.储蓄D.人口E.流动
多项选择题按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（）几大方面。
A.保健 B.教育 C.储蓄 D.人口 E.流动
