单项选择题
A.员工的婚姻状况 B.员工的学历水平 C.员工的工作经历 D.员工与原用人单位的劳动关系状况
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规...
单项选择题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
危机处置的方法不包括（）。A.危机终止B.危机隔离C.危机消除D.危机上报
单项选择题危机处置的方法不包括（）。
A.危机终止 B.危机隔离 C.危机消除 D.危机上报
以下不属于三方机制的特征的是（）。A.主体独立B.民主协商C.权利平等D.互利互惠
单项选择题以下不属于三方机制的特征的是（）。
A.主体独立 B.民主协商 C.权利平等 D.互利互惠
