单项选择题
A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标 B、收集组织内部及外部的信息 C、对人力资源的需求、供给等进行预测 D、编制人力资源规划
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需...
单项选择题在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。
A、人力资源战略计划 B、人力资源调配计划 C、人力资源补充计划 D、人力资源培训计划
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、...
单项选择题下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
A、人力资源培训计划 B、人力资源调配计划 C、人力资源战略计划 D、人力资源补充计划
（）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
单项选择题（）是公共部门人力资源管理的基础。
A、人力资源规划 B、职务分析 C、人员招募录用 D、薪酬管理
