多项选择题
A、个体绩效指标测量的可操作性 B、组织绩效目标法 C、与企业文化及管理理念相一致 D、客户关系图法 E、抓住关键，不能面面俱到
又被称为两两比较法的是（）。A.强制分布法B.配对比较法C.目标管理法D.行为锚定评价量表
单项选择题又被称为两两比较法的是（）。
A.强制分布法 B.配对比较法 C.目标管理法 D.行为锚定评价量表
绩效评估面谈的根本目的是（）。A.信息反馈B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C.加强沟通D.绩效考核
单项选择题绩效评估面谈的根本目的是（）。
A.信息反馈 B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能 C.加强沟通 D.绩效考核
关键绩效指标建立的原则是（）A.特定的B.可度量的C.可实现的D.现实相关的E.有时限的
多项选择题关键绩效指标建立的原则是（）
A.特定的 B.可度量的 C.可实现的 D.现实相关的 E.有时限的
