多项选择题
A.属于一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A.相关性B.可靠性C.区分度D.可行性E.动态性
多项选择题在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。
A.相关性 B.可靠性 C.区分度 D.可行性 E.动态性
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.学习能力测评E.机...
多项选择题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.学习能力测评 E.机械能力测评
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看...
多项选择题在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A.光环效应误差 B.首因效应误差 C.自我中心效应误差 D.过严或过宽误差 E.晕轮效应
