高稳定性的薪酬激励模式中，绩效工资在薪酬中占主要地位。

高弹性的薪酬激励模式中，底薪不能为零，必须占有一定比例。

判断题高弹性的薪酬激励模式中，底薪不能为零，必须占有一定比例。

对数据信息进行收集和整理，是素质模型建立的中心环节。

判断题对数据信息进行收集和整理，是素质模型建立的中心环节。

等级化的薪酬结构往往等级较少，级差较大，扁平化的薪酬结构往往等级较多，级差较小。

判断题等级化的薪酬结构往往等级较少，级差较大，扁平化的薪酬结构往往等级较多，级差较小。