多项选择题
A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策 B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展 C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级 D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现 E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护
实施心理测验需要注意的问题包括()。A.保护测试者的隐私B.聘用专业的心理学人士C.对心理测验进行修订D.把心...
多项选择题实施心理测验需要注意的问题包括()。
A.保护测试者的隐私 B.聘用专业的心理学人士 C.对心理测验进行修订 D.把心理测验作为主要工具 E.保持准确的记录
关于年薪制的陈述,正确的有()。A.以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度B.它...
多项选择题关于年薪制的陈述,正确的有()。
A.以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度 B.它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制 C.薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励 E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业...
多项选择题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率