多项选择题
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈B...
多项选择题下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。A.知识B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机/需要
多项选择题关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
A.知识 B.技能 C.人格特质 D.自我概念 E.动机/需要
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都...
多项选择题下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。
A.企业更愿意投资于一般培训 B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用 C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率 D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
