单项选择题
A.实施周期较短B.预测效度高C.公正性一般D.可靠性较低
文件测验比较适合组织用来招聘（）A.基层管理者B.普通员工C.中高层管理人员和关键职位人员D.秘书战-般行政人...
单项选择题文件测验比较适合组织用来招聘（）
A.基层管理者B.普通员工C.中高层管理人员和关键职位人员D.秘书战-般行政人员
根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）A.花费多且不能吸引高素质应聘者B.费用开支效用高，能吸引火鬣...
单项选择题根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）
A.花费多且不能吸引高素质应聘者B.费用开支效用高，能吸引火鬣应聘者C.应聘者多但是费用也大D.应聘者少但费用开支也少
以下属于知识测验特点的是（）A.应聘者心理压力大B.可考察应聘者的思想品德和工作态度C.评判客观，体现公平D....
单项选择题以下属于知识测验特点的是（）
A.应聘者心理压力大B.可考察应聘者的思想品德和工作态度C.评判客观，体现公平D.信度和效度不高
