人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。

企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）A.供给分析B.需求分析C.供求分析D.岗位分析

单项选择题企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）

所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来...

单项选择题所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制...

单项选择题（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。