公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

判断题公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。

判断题公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。

现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。

判断题现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。