个人形象依托于个人衣着和言行举止，是每个人与生俱来的能力。

过多和过少的自我表露都是不恰当的，自我表露遵循对等原则。

判断题过多和过少的自我表露都是不恰当的，自我表露遵循对等原则。

目标价值越低，个人印象管理的动机越强烈。

判断题目标价值越低，个人印象管理的动机越强烈。

使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。

判断题使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。