根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各职能管理部门负责提出本专业考核指标、考核目标值建议、考核评价标准，跟踪分析指标完成情况，提出本专业考核建议。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，负责人、主要操作人、次要操作人、辅助操作人绩效量化积分标准分别按照...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，负责人、主要操作人、次要操作人、辅助操作人绩效量化积分标准分别按照1.2、1.0、0.9、0.8进行加权计算。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上，A级占比不超过20%，C级和D级占比合计低于15%。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）...

判断题根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见。