岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

岗位评价评价的目的就是岗位价值。

判断题岗位评价评价的目的就是岗位价值。

岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

判断题岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。